近年來，富平公司以深化生產(chǎn)建設體制機制改革為主線，以學促進，創(chuàng)新發(fā)展，深入開展“兩強三講四比”主題實踐活動，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

互學互促強本領

      該公司圍繞企業(yè)建設、生產(chǎn)經(jīng)營、形勢任務教育，積極開展“線上+線下”多種學習方式，提高員工專業(yè)知識的同時增加了員工學習積極性。該公司堅持理論提升和技能拔高雙推進，每周組織電鉗工開展技能學習交流會，以技能提升為導向，圍繞設備實操、工藝流程、設備性能等方面，讓專業(yè)技能穩(wěn)步提升。同時結(jié)合“學習強國APP”開展線上“競賽學”，號召員工利用碎片時間進行線上學習。以多種學習形式合力打造學習型企業(yè)，鼓勵員工把學習當成愛好，全面“學”、深入“思”、系統(tǒng)“悟”，在互學互促中漲知識、強本領。

創(chuàng)新改造促發(fā)展

      該公司積極推進設備改造優(yōu)化以及智能制造、綠色低碳等工作，通過在智慧化工廠建設、智能脫硝系統(tǒng)推廣應用、窯爐尾氣余熱利用、煤磨系統(tǒng)煤質(zhì)貧化改造等方面不斷鉆研創(chuàng)新，形成了智慧生產(chǎn)、低碳環(huán)保、節(jié)能降耗的綠色生產(chǎn)模式，實現(xiàn)技術(shù)革新與技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化與應用。同時，該公司專注于推動數(shù)字技術(shù)融入生產(chǎn)，借助5G、數(shù)據(jù)中心、智能能效管理系統(tǒng)等技術(shù)，實現(xiàn)了設備運行狀態(tài)、生產(chǎn)排放、監(jiān)控監(jiān)測數(shù)據(jù)、空氣質(zhì)量等動態(tài)管理分析。據(jù)統(tǒng)計，該公司7項科技創(chuàng)新項目獲第十六屆“陜西省建材行業(yè)技術(shù)革新獎”，在加速創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中，穩(wěn)步推進專利申請，其中“一種機場道路水泥生產(chǎn)工藝”發(fā)明專利首次獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)，“一種離線磨輥輥套端面修復裝置”“一種煤磨收塵器防火防爆裝置”等7項專利獲得實用新型專利授權(quán)。

愛崗敬業(yè)爭先鋒

      新時代下，企業(yè)發(fā)展充滿機遇與挑戰(zhàn)，該公司立足新發(fā)展階段，緊扣落實戰(zhàn)略定位，不斷推動高質(zhì)量發(fā)展新理念。每季末組織開展座談會，談工作開展成效，談問題解決進度，談今后工作計劃，談各自意見建議。通過實行“領導班子包聯(lián)+管理人員督促”的整治包抓工作機制，著力構(gòu)建全面監(jiān)管體系，排查并解決多項重難點工作，成為2021-2022年第二批績效分級A級企業(yè)。同時，該公司各黨支部邀請職工代表，對各類服務工作進行評價，開展查評選工作，評選出優(yōu)秀崗位給予表彰獎勵，通過評先選優(yōu)樹典型，充分發(fā)揮了榜樣力量和先進典型的示范引領作用，帶動職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、扎實工作、無私奉獻，營造爭當先鋒的良好氛圍。

人才建設供新能

      人才是企業(yè)發(fā)展第一資源，人才儲備充實，發(fā)展動能自當澎湃。該公司以才為基，堅持引進人、培養(yǎng)人、使用人，提升企業(yè)發(fā)展軟實力，積極搭建人才培養(yǎng)“大平臺”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。此外，該公司廣泛征集職工意見建議，由相關(guān)業(yè)務部門牽頭，尋求專業(yè)技術(shù)中的短板，組織相關(guān)技術(shù)人員，通過開展崗位專業(yè)技能培訓，增強員工專業(yè)技能素養(yǎng)，優(yōu)化人才建設，促進職工專業(yè)技能、綜合素養(yǎng)，全方位構(gòu)建人才培養(yǎng)，以實干譜寫高質(zhì)量發(fā)展華章。（盧高）