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人力資源

智引公司:不拘一格“競”人才

發(fā)布日期:2022-03-01     信息來源: 智引公司     作者:同嬌 劉皓東     瀏覽數(shù):2489    分享到:

        百舸爭流、奮楫者先。2月27日18時,隨著最后一位管理崗位面試者的成績公布,智引公司中層管理崗位競聘工作全部完成。

        一直以來,智引公司敢于突破傳統(tǒng)選人用人機(jī)制,全面激發(fā)人力資源活力,讓擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)干創(chuàng)新的工作作風(fēng)融入到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的每一步。這是智引公司落實(shí)生態(tài)水泥公司要求,深化三項(xiàng)制度改革,推行市場化管理的又一具體舉措。通過公開競聘擇優(yōu)的方式,實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,完成組織架構(gòu)搭建,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力人才保障。

        本次智引公司中層管理人員公開競聘面向生態(tài)水泥公司全體員工,并由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任此次公開競聘評委,本著公開公正、雙向選擇、市場化聘任的原則,采用業(yè)績評價和面試考評相結(jié)合方式進(jìn)行。經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查、業(yè)績評價、現(xiàn)場抽簽等嚴(yán)密程序后進(jìn)入面試考評階段。面試分為競聘演講及評委問答兩個環(huán)節(jié),主要測試競聘者的專業(yè)技能、管理水平、溝通能力和應(yīng)變能力。

        演講環(huán)節(jié),競聘者需在規(guī)定的10分鐘內(nèi)闡述個人情況、成長經(jīng)歷、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、工作思路、目標(biāo)及措施?!斑x手”們定位清晰、獨(dú)立思考,立足崗位、各有特色,講述過程中,“熱愛、發(fā)展、改革、奮斗、成長、感恩”等關(guān)鍵詞頻現(xiàn),“秉持公心,日復(fù)一日的堅(jiān)持”“上接公司戰(zhàn)略、下接職工利益”等金句頻出,精彩不斷。

        評委問答環(huán)節(jié),由外部專家組成的考評小組直指智引公司經(jīng)營發(fā)展重點(diǎn)問題連環(huán)發(fā)問。“風(fēng)控前置怎樣實(shí)現(xiàn)?”“在軟件開發(fā)方面,你的個人優(yōu)勢有哪些?”“擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò)有何具體措施?”“如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)差異化激勵?”……面對提問,競聘者應(yīng)對從容,充分展現(xiàn)了良好的專業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。

        據(jù)了解,2021年,智引公司蛻變轉(zhuǎn)型,完成了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬管理以及崗位體系的重建等工作。隨著企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化,為進(jìn)一步滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,本次崗位競聘旨在充實(shí)組織架構(gòu),完善職能體系并實(shí)現(xiàn)人崗匹配。營造出積極向上、比學(xué)趕超的良好工作氛圍,使全體職工能以更加奮發(fā)進(jìn)取的拼搏精神、更加唯實(shí)唯勤的工作作風(fēng)助力企業(yè)在“十四五”新征程上更進(jìn)一步。
        體制順、機(jī)制活,則人才聚、事業(yè)興。秉持“不拘一格,任人唯賢”的選人用人導(dǎo)向,智引公司通過中層管理人員公開競聘加快了從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的進(jìn)程,向打造一支敢于擔(dān)當(dāng)、專業(yè)技能強(qiáng)、綜合素質(zhì)優(yōu)的管理團(tuán)隊(duì)邁出了關(guān)鍵且堅(jiān)實(shí)的一步。(同嬌  劉皓東)

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