4月19日，陜西建材科技公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長王建輝一行到智引公司開展人才優(yōu)化工作調(diào)研。該公司班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位人員陪同調(diào)研。

      調(diào)研會(huì)上，王建輝在聽取了智引公司關(guān)于人才優(yōu)化方案和人員需求情況的匯報(bào)后表示，在行業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，智引公司取得了較好成績，特別是在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中針對人力資源改革和創(chuàng)新效果明顯。同時(shí)，對該公司下一步人力資源工作提出了四點(diǎn)要求：一是要穩(wěn)步提升人力資源市場化水平，做好人力資源優(yōu)化工作，充分發(fā)揮好技術(shù)類人才優(yōu)勢，助力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展；二是要穩(wěn)步推進(jìn)人力資源基礎(chǔ)建設(shè)，對標(biāo)同行業(yè)，不斷優(yōu)化薪酬、崗位和績效管理辦法，最大程度調(diào)動(dòng)職工工作積極性；三是要快步推行人力資源優(yōu)化配置，從崗位職責(zé)、職工培訓(xùn)、師帶徒等多種途徑實(shí)現(xiàn)人崗匹配，培養(yǎng)多面型人才；四是要結(jié)合實(shí)際，薪酬向一線科研人員和技術(shù)人員傾斜，引進(jìn)企業(yè)所需高精尖人才，列計(jì)劃，出成果，掌握更多的核心技術(shù)。
      會(huì)后，調(diào)研組對該公司中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員就人力資源工作現(xiàn)狀、存在的不足及工作思路做了深入交流，為該公司下一步人力資源工作指明了發(fā)展方向。 （楊琦）