“干工作首先要懂工作，不僅要把自己本職工作做好、做精，更要廣加涉獵，多學習本部門其他崗位的業(yè)務(wù)知識，時刻注重提高自己的綜合素質(zhì)和能力，做一專多能的人，才能把自己的職業(yè)生涯越走越寬?！?

      在該公司綜合辦公室的倡議下，日前，黃陵公司開展了2023年第一期內(nèi)部業(yè)務(wù)輪講培訓活動，由各部門人員輪流分享領(lǐng)講，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)、社保常識、公文寫作、報銷流程等與本職工作息息相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，本著“干什么講什么、缺什么學什么”的原則，管理人員帶頭講、工作人員輪流講，大家相互分享學習心得，交流工作經(jīng)驗，查找工作不足，彌補自身短板。

      第一期培訓由該公司人力資源專員王思琳授課，她結(jié)合自身工作經(jīng)驗，從職工工資組成、績效考核到社保常識、退休職工手續(xù)辦理等方面進行了深入細致的講解，并通過實際案例為大家答疑解惑。分享帶來了快樂，在收獲滿滿的同時，大家對人力資源工作架構(gòu)和與自身息息相關(guān)的福利待遇更加清晰明了。

      據(jù)悉，為了更好地支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，該公司轉(zhuǎn)變內(nèi)部培訓思路，反復(fù)討論修訂了《2023年員工素質(zhì)提升行動計劃》。要求培訓內(nèi)容要有針對性，能將培訓成果轉(zhuǎn)化為工作實際需要，取得實實在在成效。例如專職駕駛員將有針對性地參加車輛管理方面的培訓，職工食堂人員將重點參加餐飲安全衛(wèi)生方面的培訓；中央控制室操作員則有專業(yè)的技術(shù)操作培訓。培訓共分為兩個階段，第一階段是員工在部門內(nèi)部進行輪講，增強員工學習業(yè)務(wù)的積極性、主動性，達到良好的學習效果；第二階段將擇優(yōu)挑選講課內(nèi)容新穎、課堂效果好的優(yōu)秀員工進行公司級培訓，將工作中最急需、最實用的技能技巧普及到每一位職工。

      勤學似春起之苗，不見其增，日有所長。黃陵公司將按照《2023年員工素質(zhì)提升行動計劃》持續(xù)推進內(nèi)部培訓，不斷增強企業(yè)凝聚力，提高工作水平，以新的面貌、新的作風、新的業(yè)績，助推企業(yè)全年各項目標任務(wù)順利實現(xiàn)。（鄧雨晨）