為加快推進(jìn)富平公司人才選拔和平等競爭機(jī)制建設(shè)，有效挖掘技術(shù)人員自身潛能，加強(qiáng)后備技術(shù)梯隊(duì)人才建設(shè)。近日，富平公司組織開展了技術(shù)人員公開競聘筆試工作，來自該公司各部門車間共計(jì)54人參加考試。

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      據(jù)悉，此次競聘工作由該公司人力資源部統(tǒng)一籌劃，設(shè)置競聘崗位29個(gè)，委托外聘專家命題，內(nèi)容涵蓋專業(yè)技術(shù)人員基本素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、解決問題能力、應(yīng)急能力、組織協(xié)調(diào)能力及安全隱患排查能力等方面，要求應(yīng)試人員既要側(cè)重業(yè)務(wù)工作的理論積累，又要注重業(yè)務(wù)領(lǐng)域的實(shí)操能力。筆試現(xiàn)場由公司人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室、黨群工作部共同負(fù)責(zé)考務(wù)工作和考場紀(jì)律，確保筆試工作的公平、公開和公正。
      近年來，富平公司積極貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革工作，不斷從基層職工中發(fā)掘理論功底硬、技術(shù)水平高、語言表達(dá)精的技術(shù)人員，著力構(gòu)建“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制，與時(shí)俱進(jìn)建設(shè)一支追求卓越、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，進(jìn)一步釋放人才活力，激發(fā)各級(jí)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
      據(jù)了解，該公司還將在筆試工作完成篩選后，進(jìn)行第二輪面試考試。（張苗）