生態(tài)水泥:激發(fā)“源頭活水” 引得人才培養(yǎng)“滿目春”
企業(yè)要發(fā)展,人才是第一動(dòng)力。作為改革轉(zhuǎn)型排頭兵的生態(tài)水泥公司堅(jiān)持把人才培養(yǎng)這條工作主線抓牢、抓細(xì),充分調(diào)動(dòng)人才活力,激活引才、育才、用才的“一池春水”。
育新苗 煥發(fā)人才培養(yǎng)新生機(jī)
“凡以硅酸鈣為主的硅酸鹽水泥熟料,5%以下的石灰石或粒化高爐礦渣,適量石膏磨細(xì)制成的水硬性膠凝材料,統(tǒng)稱為硅酸鹽水泥……”一堂精彩的專家講堂在生態(tài)水泥公司與陜西建材學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)的高陵培訓(xùn)班上生動(dòng)開(kāi)講。自2021年7月簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議之后,該公司結(jié)合實(shí)際,圍繞打造一支高素質(zhì)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì),針對(duì)性培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。在此基礎(chǔ)上,為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大學(xué)員對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感,該公司從企業(yè)內(nèi)部選定“講師團(tuán)”,圍繞安全生產(chǎn)、水泥工藝知識(shí)、固廢綜合利用等專業(yè)理論知識(shí),個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)分享、文化修養(yǎng)等諸多領(lǐng)域與學(xué)員展開(kāi)深入交流探討,進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)員對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可、文化自信,也為企業(yè)建立起一條長(zhǎng)效、優(yōu)質(zhì)的人才輸送通道。
“每堂課都是滿滿的‘干貨’,讓我們收獲良多的同時(shí)也感受到公司對(duì)我們的殷切關(guān)懷,我們一定不會(huì)辜負(fù)公司的期望,認(rèn)真學(xué)習(xí),早日為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”一名學(xué)員說(shuō)道。
引鳳雛 激發(fā)人才興企強(qiáng)動(dòng)能
“傳統(tǒng)建材行業(yè)要發(fā)展、要生存,必須向綠色化、多元化、高端化發(fā)展。”想要滿足發(fā)展需求,需要引進(jìn)更多高素質(zhì)人才。然而,在任何時(shí)期,各行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈。如何在眾多企業(yè)中脫穎而出,以獨(dú)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力搭建“梧桐樹(shù)”引得“鳳雛”來(lái)?生態(tài)水泥公司充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì),牢牢把握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán),讓“外引活水”持續(xù)為企業(yè)發(fā)展輸出動(dòng)能。
緊跟時(shí)代脈搏,平臺(tái)優(yōu)勢(shì)逐步彰顯。近年來(lái),該公司錨定高質(zhì)量發(fā)展,研究出一條多元化發(fā)展道路。固廢綜合利用、綠色礦山建設(shè)、5G工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)……一項(xiàng)項(xiàng)符合發(fā)展形勢(shì)的重大舉措逐一落地,引得無(wú)數(shù)志同道合的高素質(zhì)人才加入到生態(tài)水泥公司這個(gè)大家庭?!斑@份工作帶給我的不僅僅是個(gè)人成長(zhǎng)與薪酬,更多的是為綠色、智能發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量,這樣的工作讓我感覺(jué)十分有意義,我非常高興。”所屬智引公司一名新進(jìn)職工意氣風(fēng)發(fā)地說(shuō)道。
做好人文關(guān)懷,文化優(yōu)勢(shì)內(nèi)合外引。“看看我們這工作環(huán)境,我不說(shuō)誰(shuí)敢想象這是水泥廠呀!”在所屬富平公司,一名車間職工一臉自豪地對(duì)筆者說(shuō)道。整潔的路面、透亮的落地窗、高覆蓋率的大面積綠植……近年來(lái),在生態(tài)水泥公司大力推行“六化工廠”的引領(lǐng)帶動(dòng)下,所屬各廠區(qū)環(huán)境得到極大改善,職工辦公環(huán)境更是有了質(zhì)的提升,走進(jìn)辦公區(qū)域,滿目皆綠的景色讓人心情舒暢的同時(shí)也凸顯該公司“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”的理念。
凡事為職工著想,一個(gè)企業(yè)就會(huì)獲得強(qiáng)大的凝聚力,實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的“共贏”。該公司始終堅(jiān)持以職工利益為出發(fā)點(diǎn),想職工所想、急職工所急。所屬各單位在改善職工居住、辦公環(huán)境的基礎(chǔ)上,立足職工訴求,翻新老舊宿舍、修建籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、讀書沙龍、棋類休閑室等,不斷豐富職工業(yè)余生活……一件件看得見(jiàn)、摸得著的好事落地,讓職工們看在眼里、記在心中、笑在臉上,企業(yè)凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。也正是這種團(tuán)結(jié)、溫馨的企業(yè)氛圍,讓外來(lái)人才對(duì)該公司形成文化認(rèn)同,融入企業(yè)訴求更加迫切。
植沃土 打造良性競(jìng)爭(zhēng)好平臺(tái)
選人、育人的目的是用人。正值發(fā)展“青春期”的生態(tài)水泥公司需要一支有活力、有能力、有凝聚力的“三力”高素質(zhì)人才隊(duì)伍。如何進(jìn)一步激發(fā)人才潛能?著眼于此,該公司充分發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”,以內(nèi)部競(jìng)聘為主要載體,在打通人才晉升渠道的同時(shí),積極調(diào)動(dòng)人才工作積極性。
“大家好,今天我競(jìng)聘的崗位是市場(chǎng)營(yíng)銷部副部長(zhǎng),我認(rèn)為我的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)主要有以下幾點(diǎn)……”“今天我競(jìng)聘的崗位是綜合辦文秘,我認(rèn)為我在工作經(jīng)驗(yàn)、文字功底等方面更具優(yōu)勢(shì)……”的確,當(dāng)前,該公司已將競(jìng)聘范圍從公司中層下延至各個(gè)崗位,給有準(zhǔn)備、有能力、有沖勁的人才開(kāi)啟“綠色通道”,這一舉措印證了該公司“不拘一格降人才”的用人理念。
“把合適的人放在合適的崗位上”。目前,已有多名人才走向了企業(yè)中層及其他重要崗位,企業(yè)發(fā)展動(dòng)能進(jìn)一步得到增強(qiáng)。在取得成效后,生態(tài)水泥公司所屬單位紛紛效仿,富平公司、物貿(mào)公司、智引公司也一一開(kāi)展了中層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘,目前競(jìng)聘人員已試用上崗。自上而下地推行內(nèi)部競(jìng)聘,從根源激發(fā)了生態(tài)水泥公司的人才干事活力,讓企業(yè)迎來(lái)一片追趕超越、大干快上的良好景象。(郭光宇)