職工之事無小事。為推進黨史學習教育深入開展，積極探索創(chuàng)新服務基層、服務職工的有效途徑和方法，富平公司不斷從黨史學習教育中總結經(jīng)驗，汲取營養(yǎng)，將學習成果轉化為辦實事的強大動力和智慧經(jīng)驗，立足解決各類實際問題，積極開展“我為職工群眾辦實事”活動，推動各項工作再上新臺階。

        要讓職工群眾滿意，就要精準掌握大家的訴求。該公司領導班子成員牽頭落實重點任務，大力開展調研，深入車間、班組廣泛征求職工群眾意見，做表率，當先鋒，堅持問題導向，立足群眾需求，真心實意為群眾辦好事、辦實事、解難事，并將“我為職工群眾辦實事”實踐活動與企業(yè)發(fā)展相結合，讓辦實事成果切實服務于企業(yè)發(fā)展，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，架起企業(yè)與職工之間的“連心橋”。
        “家里離得遠，休班不太方便，公司是否可以多組織一些活動，豐富一下業(yè)余生活 ，讓我們下班后能多放松放松？”在該公司開展的面對面交流活動現(xiàn)場，大家紛紛敞開心扉，表達訴求。該公司堅持問需于職工，問困于職工，在“辦”實事上下功夫，在“暖”人心上踐行動，出臺多項舉措，優(yōu)化服務群眾，舉辦多場活動，精準惠及職工，不斷增強服務意識，確保各項實事項目落到實處，取得實效。
        “豐富職工業(yè)余生活，緩解員工工作壓力，真正為職工打造一個溫馨、滿意之家，把好事辦好，把實事辦實是我們長期要做的事情?！痹摴九の魅魏螘跃暾f道。
        自“我為職工群眾辦實事”實踐活動開展以來，該公司針對業(yè)余文化活動不豐富，活動場地不健全等問題，經(jīng)過前期座談調研、問卷調查，合理規(guī)劃新建了羽毛球場、籃球場、活動室等娛樂場地，提高職工身體素質和心理素質，解決了職工業(yè)余文化生活單調問題，促進了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。
        為積極響應國家全民健身活動，激勵和引導廣大干部職工擁有飽滿的熱情和健康的體魄。7月份，該公司承辦了生態(tài)水泥公司“紅船引領立潮頭·生態(tài)十年再啟航”第四屆“華山杯”職工羽毛球比賽，讓廣大職工群眾在繁忙的工作中放松身心，振奮精神，為奮力譜寫“十四五”新篇章，大步邁向高質量發(fā)展之路夯實了基礎。
        “以前打籃球都要到附近的場地去，現(xiàn)在咱廠里新建了籃球場，天天下午都能打一會兒?！被@球場上的職工高興地說道。自從球場修建好之后，每天下午打球的職工越來越多。
        同時，該公司還將充分發(fā)揮各興趣小組作用，結合“一月一活動”廣泛開展健身活動，促使更多的職工群眾愛上運動，參與運動，主動運動，培養(yǎng)職工群眾集體主義，頑強拼搏的精神，集眾智、聚眾力，協(xié)同配合、久久為功，讓全民健身真正“活”起來、“熱”起來。
        該公司持續(xù)立足“我為職工群眾辦實事”實踐活動，積極開展夏季“送清涼”活動，為一線職工送去清涼慰問品，將關心關愛送到職工心里。在炎炎夏季多項并舉做好職工防暑降溫安全生產(chǎn)工作。加強防暑降溫知識的宣傳，發(fā)放各類防暑降溫物品，為職工定時定點送去雪糕、冰鎮(zhèn)酸梅湯等解暑飲品，積極為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保生產(chǎn)經(jīng)營各項工作持續(xù)穩(wěn)定。
        “現(xiàn)在的宿舍溫度適宜，住著可舒服了”。針對職工宿舍空調老舊情況，該公司組織專人論證經(jīng)濟可行的方案，編制總體實施方案，積極改造，更新排查問題。為了使職工們在炎熱的夏季有一個舒適的環(huán)境，由專人負責對宿舍樓空調主機、管道等逐一排查，累計更換電機50臺、控制面板20個，有效改善了宿舍樓通風、空調等問題。
        此外，該公司積極響應國家號召，規(guī)范指導疫情預防工作，第一時間成立“聯(lián)防聯(lián)動管控機構”，按照疫情防控要求規(guī)范檢查流程，嚴格對進廠人員進行“識別—詢問—登記—測溫—查碼”，層層落實責任，切實保障職工生命安全和身體健康，在大家共同努力下，該公司取得富平縣新冠病毒疫苗接種“綠標”單位稱號。
        以民意為導向，把滿意率作為標尺。自黨史學習教育開展以來，富平公司堅持學用相結合，辦實事，有實招，把活動成果轉化為前進動力，致力于在完成好各項生產(chǎn)任務的同時，堅持以職工需求為根本，關心職工的身心健康，切實解決實際問題，不斷強化服務職能，讓職工群眾在健康的環(huán)境中工作生活，推動企業(yè)持續(xù)高質量發(fā)展。（緱絨絨）