敞開心扉、坦誠(chéng)相待、不說官話套話；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、促進(jìn)工作提升；敢于揭短亮丑，敢于對(duì)號(hào)入座……一場(chǎng)專題組織生活會(huì)，一次紅紅臉、出出汗、排排毒的心靈洗禮，近日在智引公司黨支部展開亮相。

會(huì)前“預(yù)熱” 籌備工作扎實(shí)充分

        為保證組織生活會(huì)扎實(shí)有效，該支部支委班子精心制訂專題組織生活會(huì)方案，從學(xué)習(xí)研討、談心談話、征求意見、查擺問題、上報(bào)請(qǐng)示、召開支委會(huì)、召開黨小組會(huì)、抓實(shí)整改等方面做了周密部署。

        據(jù)了解，支部下發(fā)了意見征求表，積極征求對(duì)支委班子和委員的意見，共征求到支部意見和班子意見建議6條，并召開支委會(huì)逐一對(duì)照檢查，集體研究提出班子的整改措施。

        全體黨員圍繞理論學(xué)習(xí)、對(duì)照黨章黨規(guī)，在堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)歷史自覺、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)黨性錘煉等方面查找問題，深刻剖析主觀上、思想上的根源，并認(rèn)真撰寫了對(duì)照檢查材料。

        該公司黨員劉喜慶在黨小組會(huì)上深有感觸地說：“開好組織生活會(huì)，不僅為了反思過去，找差距、補(bǔ)短板，更是為了前瞻未來，提出整改舉措，使黨性得到錘煉，作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變，以后的工作會(huì)做得更加扎實(shí)有效。”

會(huì)中“升溫” “辣味”互評(píng)紅臉出汗

        “我對(duì)職工教育抓得不到位?！?“你在日常管理中的老好人思想嚴(yán)重，誰也不得罪，對(duì)于整體工作弊大于利?！薄?

        專題組織生活會(huì)一開始，與會(huì)黨員就感到了一種別開生面的氛圍：場(chǎng)面話、客套話沒有了。馮炫同志還特別叮囑，批評(píng)意見要抓關(guān)鍵、有事實(shí)、有例子，不能“欲抑先揚(yáng)”。

        會(huì)上，馮炫同志首先代表班子作對(duì)照檢查，找出了班子對(duì)指定書目學(xué)習(xí)理解不夠透徹、教育監(jiān)督管理不到位、幫助職工解決問題不夠多等7個(gè)問題。

        在個(gè)人對(duì)照檢查、自我批評(píng)中，馮炫同志坦言：“我平時(shí)偶爾存在以工作忙為由放松了理論學(xué)習(xí)”，這種對(duì)問題不遮掩、對(duì)不足不回避的態(tài)度，為組織生活會(huì)開了個(gè)好頭兒，班子成員依次進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng)。

        隨后，2個(gè)黨小組分組開展批評(píng)與自我批評(píng)，將存在的突出問題一一擺出來，每個(gè)問題都有具體事例佐證。

        會(huì)場(chǎng)氣氛熱烈、言辭誠(chéng)懇。一段段“揭短亮丑”的自我檢視、一條條“辣味十足”的批評(píng)意見，讓會(huì)場(chǎng)迅速“升溫”，使全體黨員“紅臉出汗”，接受了一場(chǎng)觸及靈魂的洗禮。

會(huì)后“保溫”，對(duì)照清單逐條整改

        3個(gè)多小時(shí)的組織生活會(huì)開得“紅紅火火”，馮炫同志要求，全體黨員要根據(jù)專題組織生活會(huì)形成的批評(píng)意見清單，制定整改措施，立行立改，抓出成效，做到件件有著落、件件有回音、件件有效果。

        “一些平時(shí)不好說出口或在工作場(chǎng)合沒來得及深入溝通的，在組織生活會(huì)上都陸續(xù)提了出來，這場(chǎng)專題組織生活會(huì)讓我很受觸動(dòng)、很受教育?！秉h員權(quán)振聽同志在會(huì)后感慨道。

        “會(huì)前準(zhǔn)備充分，批評(píng)與自我批評(píng)嚴(yán)肅認(rèn)真，整改措施務(wù)實(shí)管用，氣氛很好！”生態(tài)水泥公司黨史學(xué)習(xí)教育第二巡回領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)周振宇同志表示，同志們敢于批評(píng)與自我批評(píng)，反映了認(rèn)真解決問題的態(tài)度，有效改進(jìn)了作風(fēng)，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，真正達(dá)到了“紅紅臉、出出汗”的效果。（劉皓東）